社区卫生服务人力资源管理(PPT 63页)

主要内容
社区卫生人力资源管理的概念、功能
社区卫生人力资源的特点
社区卫生人力资源管理的原理与方法
社区卫生人力绩效评价的意义

 

 

概述
概念
对比、差距
人类社会的资源
人力资源的概念
卫生人力资源
人力资源管理
社区卫生人力资源的特点
1、生物特性
2、功能特性
3、动态性
4、智力性
5、社会性
社区卫生服务人力资源管理的功能
社区卫生服务人力资源管理的原理与方法
卫生人力资源管理的原理
卫生人力资源管理的方法
社区卫生人力资源配置
社区卫生人力能级结构的基本模式
社区卫生人力的岗位结构设置模式
社区卫生人力的需求预测
人力需求预测的意义
人力需求预测的基本原理
社区卫生人力资源配置方法
需要需求法
服务目标法
社区卫生人力的招录
社区卫生人力招聘
社区卫生人力的录用
社区卫生人力的使用要点
帮助员工做好职业生涯设计
激励员工
社区卫生人力的管理
员工的解聘与辞聘
机构薪酬管理
社区卫生人力培训
在职培训：对现有卫生服务人员的专业教育和训练，多为继续教育
社区卫生人力培训需求分析
社区卫生人力培训原则
社区卫生人力培训计划
1、制定培训计划的原则
2、选择培训形式
3、组织培训内容
4、确定培训方法
培训方法
培训效果评价
社区卫生人力绩效评价
社区卫生人力绩效评价的意义
社区卫生人力绩效评价资料来源
社区卫生人力绩效评价的实施
社区卫生人力的福利
福利的概念
福利的类型
谢   谢

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