社区卫生服务绩效考核与人员分配参考办法(DOC 51页)

主要内容
第一部分 社区卫生服务机构个人绩效考核与薪酬分配指导办法
第二部分  社区卫生服务机构绩效考核指导办法
第三部分  地区社区卫生服务综合绩效考核指导办法

 

 

内容摘要
第一部分 社区卫生服务机构个人绩效考核与薪酬分配指导办法
一、绩效考核与薪酬分配的原则
1.按岗考核的原则：不同的工作人员实行不同的绩效考核办法；
2.按劳分配、促进效率优先的原则；
3.以绩效工资为主，兼顾岗位工资的原则。
二、考核指标体系与薪酬分配办法的设计
（一）个人绩效考核维度
个人绩效从服务数量、服务质量和满意度三个方面综合考核。
（二）个人服务量的衡量单位
吸收卫生Ⅷ/卫生Ⅷ支持性项目、UHPP项目中关于社区卫生服务机构绩效考核的部分研究成果，引入标准服务量的概念，以核定个人服务量。
（三）个人绩效考核指标体系（按岗考核）
对于“一岗多职”人员（在岗位编制上属于某部门，但同时参与其他岗位工作的人员，如：临床医生下社区从事公共卫生服务，或者从事信息管理工作等）按照服务项目进行核定工作量，并计入绩效考核范围和薪酬直接挂钩。

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