新华人寿销售管理及性能测试管理知识方案(DOC 28页)

新华人寿销售管理及性能测试管理知识方案(DOC 28页)目录：

1.引言
2.测试范围
3.测试环境
4.测试启动/结束/暂停/再启动准则
5.测试方法
6.测试计划
7.测试交付工作产品
8.测试风险分析
9.性能测试案例设计
10.测试场景设计
11.附件

 

新华人寿销售管理及性能测试管理知识方案(DOC 28页)简介：

1.1.编写目的
本文档是对新华人寿银代渠道销售管理系统性能测试所做的方案，本次性能测试实施方案有助于实现以下目标：
明确性能测试需求、范围、策略；
明确性能测试的目标、内容、方法、环境、进度和标准；
明确性能测试的工作产品；
该方案是实施本次性能测试的指导性文档。
1.2.预期读者
该项目研发人员；
该项目性能测试人员；
该项目管理人员等。
2.1.测试目标
性能测试是针对系统并发处理能力、交易响应时间等性能指标所进行的测试。目的是在尽可能模拟生产环境的前提下，实现以下目标：
模拟系统在实际生产环境下峰值时的系统处理能力及性能表现。
检测软件中的问题：通过并发测试执行，揭示程序中的隐含的问题或冲突，从而修复系统中的薄弱环节。
通过对各项测试及监控结果的综合分析，发现、定位性能瓶颈，为改善系统性能提供整体优化方案，为后期性能调优提供参考依据。
保证在生产环境的业务和用户量下，性能满足业务人员操作需求，主要需求如下：
高峰在线用户数600人，峰值能够支持500个并发。
注：并发用户数量在硬件环境应该与核心系统等同条件下，根据当前核心系统现有数据得出；参考 附件1用户统计&菜单使用频率.xls
薪资考核计算效率：
考核计算、薪资计算均能够在2-4小时内完成。
其他操作时效要求如下：
提交信息维护，系统应在2秒内响应。
按照机构号或人员编码查询信息详情，系统应在2秒内响应。
按照条件查询清单，系统应在15-30秒内响应。
按照条件生成统计报表，根据复杂性，系统响应时间不同，最慢应在5分钟内响应。
按分支机构进行考核确认，系统应在15分钟内完成。

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