业务管理及管理知识工作职责(DOC 64页)

业务管理及管理知识工作职责(DOC 64页)目录：

一、业务主管工作职责
二、年级主任工作职责
三、教研组长工作职责
四、学科师傅基本职责
五、带班教师工作职责
六、搭班师傅基本职责
七、徒弟基本职责
八、艺教教师工作职责
九、双语教师工作职责
十、市级骨干教师管理办法
十一、区级骨干教师管理办法

 

业务管理及管理知识工作职责(DOC 64页)简介：

根据嘉教人[2004]60号文件精神，为加强区级骨干教师队伍管理，充分发挥区级骨干教师人才资源的整体优势，结合本园实际，现制定安亭镇幼儿园区级骨干教师管理办法如下：
一、区级骨干教师的待遇及管理：
1、加强区级骨干教师培训，为骨干教师进修提高积极创造条件，提供方便，根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术交流、考察学习和业务进修等，提高业务水平。
2、学校对区级骨干教师每年发放骨干教师津贴6000元(津贴经每年年末骨干教师考核小组考核后确认后发放)。
3、支持骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究，每年为区级骨干教师订阅一份教育类杂志，提供教育类图书资料费240元。对骨干教师开展的市级（区级）以上教育科研课题研究，出版学术专著等，经学校审定后，提供专项奖励。
4、发挥区级骨干教师传帮带作用，任职期间带教1—2名青年教师，使其成长为园级骨干，从而全面提高教师队伍的整体素质。
5、幼儿园每学年对骨干教师进行一次考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消骨干教师称号。
二、区级骨干教师的职责和义务：
（一） 师德修养
1、认真履行教师职业道德规范，有良好的师德形象。
2、有先进的教育理念，关爱幼儿，促进幼儿快乐成长。
3、积极支持和参与幼儿园改革，主动为幼儿献记献策。
（二） 履行职责
1、认真制定并执行自我发展三年规划。
2、认真完成每月一次的园级和每学期一次的片区级公开课任务，以及每学年一次的片区级专题讲座。
（三） 教学研究
1、注重学习教育教学理论，有扎实的专业基础和完善的知识结构。
2、注重教学改革，有效组织教学活动，所带班级幼儿能力发展名列前茅。
3、注重教学创新，形成个人教学风格，教学效果好。

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