某地区保险业务管理及人员管理知识手册(DOC 55页)

某地区保险业务管理及人员管理知识手册(DOC 55页)目录：

第一部分  业务员基本管理
第一章 通则
第二章 营业行政部对业务员的管理规定
第三章 财务部对业务员的管理规定
第四章 营运部对业务员的管理规定
第五章 总经理办公室对业务员的管理规定
第二部分  附件(与业务员相关的各种表格)

 

某地区保险业务管理及人员管理知识手册(DOC 55页)简介：

第一条 为业务员了解公司的组织框架,更好地与公司各部门内勤友好地沟通以及更规范公司的各项管理规定,便于业务员提高个人的工作效率,特制定2002年《业务员手册》（以下简称本手册）。
第二条 本手册所称“业务员”，是指符合本公司业务人员的聘用条件，取得《保险代理人资格证书》，与我公司签订《保险代理人合同书》,从事个人寿险销售、服务、增员、辅导和管理等工作的人员。“业务主管”，是指经本公司聘用的业务主任、 业务襄理、业务经理、营管处经理、营管处总监。
第三条 业务员的晋升级别包括：见习业务员（TA）、正式业务员（SA）、见习业务主任(TAS)、业务主任（AS）、 业务襄理（SAS）、业务经理（UM）、营管处经理（AM）、营管处总监（AD）。
业务员的分组规定有以下两种情况:
1）考试通过并签约入职业务员的分组规定：
A.面试资料到业务资料部后，业务资料部将根据《准代理人入职登记表》判别是否主任增员，凡不属于主任增员均视为公司招聘，其组别分配由业务资料部根据营业行政部的有关文件进行调配，面试者本人及ADA均无权要求分至某特定的组。
B.属主任（或准主任）增员的面试者一经ADA签名录用，其组别即为该主任（或准主任）所属组别；公司招聘面试者一经ADA签名录用，其组别分配便交由业务资料部根据营业行政部的有关文件进行调配。任何不服从组别分配安排者当次不予录用，若要再次申请，须等候六个月重新填表递交面试资料。
C.业务员签约分组之后，不能再更换组别和直属业务主管，如需更换组别或直属业务主管，则必须办理离职手续，并于六个月之后重新申请入职。
D.自动离职业务员，离职之后六个月内重新入职，必须归回原组别及原直属业务主管，若直属业务主管离职，则归为上一级主管；离职六个月后申请亦可根据申请者之意愿重新选择组别，并且需提供书面申请，但必须得到营业行政部主管之批准。

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