中国会展人才管理培训及市场现状管理知识分析(DOC 7页)

中国会展人才管理培训及市场现状管理知识分析(DOC 7页)目录：

一、国内外研究的历史与现状
二、存在的问题
三、参考文献
四、论文写作方案

 

中国会展人才管理培训及市场现状管理知识分析(DOC 7页)简介：

1.缺乏国家标准，培训本身的质量不过关
目前国内唯一的会展培训国家标准是由中国商业联合会提出的《会展业职业经理人执业资格条件》。但是这个标准并没有得到广泛的推广，而且不具备强制力。
缺乏一个会展教育培训效果评估体系和认证标准，对会展教育培训师资更缺乏及时、有效、权威和系统化的评估，导致无法对会展培训效果和师资质量进行检验。会展从业人员在选择相关培训时，也就无从下手，这也是导致目前国内会展培训市场混乱的主要原因；
2.缺乏拥有丰厚理论和专业背景的讲师
优秀会展专业教师的缺乏已经成为制约会展培训市场发展的瓶颈。由于进入门槛很低，讲师队伍鱼龙混杂：有专 家 教授、资深经理人，也有海外人士；在没有评判标准的前提下，很多培训机构就把邀请到的“老总”作为卖点，以提升其专业性，但老总们终究不是教师，零星个人实战的讲授不能代替专业系统的培训。而还有一些讲师只有空洞的理论，缺乏实战经验。因课程内容很难有的放矢，所讲的内容与实际操作相差甚远，造成培训达不到预期效果；
3.课程和教材缺乏权威性
课程和教材选用上不能做到与国际接轨、不能与中国会展业发展需求相结合，培训随机性很大，难以持续发展；目前国内出版会展类教材的很多，但这些教材大多是面对在校学生，很少有适合社会性培训的，并且这些教材本身的权威性也有待商榷。
4.地区差异明显，东西部分布不均
北上广及东部特别是东部沿海地区参与培训多，会展专业人才多，中西部地区会展人才储备少，针对中西部地区的培训也少，多数培训都集中在经济发达地区；
5.培训证书缺乏通用性
由于利益驱动，许多机构争相开发会展认证培训项目，这些培训有的颁发就业部门的证书，有的则是行业协会的，还有的是有地方会展行业协会或者地方贸促会的颁发的，各种项目五花八门，不仅降低了认证的权威性，也让想参加培训的从业人员感到无所适从；

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