基于胜任力的中美企业人力资源经理招聘广告分析(doc 9页)

主要内容
0. 导言
1. 文献回顾
1.1. 胜任特征种类
1.2. 胜任特征辞典
1.3. 管理人员胜任特征模型
1.4. 人力资源经理胜任特征
2. 研究方法
2.1. 研究假设
2.2. 样本获取
2.3. 关键词选择
3. 结果
3.1. 美国企业对全体人力资源管理人员的主要要求
3.2. 中国企业对全体人力资源管理人员的主要要求
4. 分析与探讨
5. 结论

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