公共部门人力资源管理终结性考试题库(doc 30页)
公共部门人力资源管理终结性考试题库(doc 30页)内容简介
公共部门人力资源管理终结性考试题库内容提要:
1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德
B. 法律
C. 意识形态
D. 风俗习惯
答案:
ACD
2. 制度合法性的内涵说到根本处就是( )。
A. 权威
B. 公平
C. 正义
D. 民主
答案:
BC
3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是( )。
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源开发
D. 人力资源纪律与惩戒
答案:
ABCD
4. 根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括( )。
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
答案:
ABCD
5. 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
答案:
ABC
6. 人力资源的质量,指人力资源所具有的( )。
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质
答案:
ABCD
7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的( ),它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 情商
D. 心理功能素质
答案:
AD
..............................
1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德
B. 法律
C. 意识形态
D. 风俗习惯
答案:
ACD
2. 制度合法性的内涵说到根本处就是( )。
A. 权威
B. 公平
C. 正义
D. 民主
答案:
BC
3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是( )。
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源开发
D. 人力资源纪律与惩戒
答案:
ABCD
4. 根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括( )。
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
答案:
ABCD
5. 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
答案:
ABC
6. 人力资源的质量,指人力资源所具有的( )。
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质
答案:
ABCD
7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的( ),它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 情商
D. 心理功能素质
答案:
AD
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