关于软实力与就业问题的调查报告(doc 10页)

关于软实力与就业问题的调查报告内容提要：
随着我国高等教育的快速发展，高等学校每年毕业生的总量明显增加。目前，大学生就业难已成为社会关注的热点问题。很多大学生们找工作难很无奈，而相当多的用人单位找不到好人才也很无奈。不少用人单位对于人才的需求也发生了一些变化，除专业背景，用人单位还纷纷对大学生的软实力提出高要求。根据上海某高校今年对80多家用人单位的调查显示，敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等大学生的“软实力”，已经成为用人单位最看重的毕业生素质，而计算机、外语、专业知识等传统指标已经退居其次了。
那到底什么才是大学生就业的“软实力”？
“软实力”是指一种吸引力和影响力。在大学生的就业上，主要是指除了学校、毕业证书等硬指标外的个人素质，包含职业道德、职业心理、团队合作精神、人际交往与沟通能力、承受挫折能力、创新意识和创业精神等非智力因素的要求。如今单位招人将“就业软实力”与学历、外语水平、计算机能力、专业技能等智力因素要求放在一起考量并视作是更加重要的方面来考查。大学生就业的软实力包括思想道德素质、敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力、创新精神等，要通过加强大学生的职业意识、职业道德、职业知识、职业素质、职业规划、职业政策，以及求职择业策略与技巧、创业与职业实践的指导。在求职过程中，大学生不仅仅要有文凭，有资质，更要具备敬业精神，语言表述这样的软实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

..............................