HAY职位描述辞典(doc 18页)

HAY职位描述辞典内容提要：
     （形容词） 为某个行动或决定及该行动或决定的结果负责，责任是工作最后结果的测定影响。一个雇员对某些结果负责任的程度取决于：行动的自由度（即个人或程序控制和指导的程度）工作对最终结果的影响（即在职者对最后结果的影响程度）量值（即最受工作影响的区域的一般量值）行动（动词） 做某事；扮演...角色；执行行动；实行或以明确的形式行使职责；代替某人供职或代替某事物起作用；引起；产生效果；履行职责；以...的身份供职，担任或代理；例如，执行副总裁在总裁缺席的情况下可担任总裁以在机构的日常总体运作中保持最高层管理的连续性。在职者行动的自由是该在职者在没有上级个人或组织的程序控制和指引的情况下被授权作决定的程度。行动的自主权涉及从直接、详细的指示和密切的监督到最高管理层（一个组织的主要的管理办公室或执行主管）的一般指引的各种情况。
     （动词） 监视和执行与总体政策和程序有关的管理功能的细节；保证政策和计划的执行，在学术或健康服务的环境中，管理人可能是一个在考虑了与组织的运行和进步有关的所有力量（竞争力、技术力量和政府力量等）之后制定组织或其主要部门之一的综合目标的高层的管理人员，在行业业务环境中，管理人一般管理具体的事务，不涉及制定总体的业务策略，建议（动词） 提供忠告，建议；通知；告知；启发；辅导，例如，人事主任可能被要求就经理们招聘、选择和任命少数集团成员的法定义务向经理们通过解释相等就业机会指引（民权法案标题七）提供意见。设计用于提供为他人在采取行动或作决定中所提供的起顾问作用的员工服务常常对最终结果有积极影响。
      （动词） 正式确认或同意；同意；以言词或行动赞同；认为正确或良好；批准或认可；签署或授权，例如，部门主管可向部门经理提交将部门中某个下属升职的建议供审批。一旦建议获得批准，则意味着该建议在符合部门经理制定的标准和/或有关升职的人事政策后获得了正式的认可，指派、分配（动词） 指派下属完成具体的任务，例如，维护主管可将具体的维修任务分配给某个下属，协助（动词） 协助；帮助；支持，工作项目常常需要部门主管在提交报告或问题解决方案方面互相协助才能完成。这里，部门主管常常对最终结果有共同的影响。主要的下属常常被要求通过收集和分析资料协助其部门主管根据这些资料撰写报告，其影响是积极的。

 

 

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