深圳市青岛啤酒华南营销有限公司(doc 2页)

深圳市青岛啤酒华南营销有限公司内容提要：
1 目的
拓宽招聘渠道，及时准确招聘公司所需人员。
2 适用范围
本制度适用于公司内部人才推荐工作的管理。
3 职责
公司人力资源部负责内部人才推荐的管理及跟进，公司员工协助进行。
4 文件内容
4.1内部人才推荐形式
4.1.1候选人才推荐：
4.1.1.1内部推荐内部。即公司员工根据公司招聘信息，推荐公司内部员工至人力资源部或分公司人事行政部参加招聘面试；
4.1.1.2内部推荐外部。即公司员工根据公司招聘信息，推荐公司外部员工至人力资源部或分公司人事行政部参加招聘面试。
4.1.2储备人才推荐：分公司总经理每两个月推荐管辖区域内快速消费品行业的优秀营销及管理人才至人力资源部。
4.2候选人才推荐流程
4.2.1公布招聘信息：人力资源部及分公司人事行政部于每月5日前将本月招聘信息公布至公司员工，可通过电话、传真、张贴等方式进行；
4.2.2人才推荐：推荐人于每月20日前将被推荐人才的简历交至人力资源部或分公司人事行政部，同时附上推荐原因及推荐就职职位；
4.2.3审核：人力资源部或分公司人事行政部根据职位任职条件对推荐简历进行审核。若满足应聘条件，反馈信息至推荐人，安排被推荐人面试，具体面试流程参照《人员招聘管理规定》进行；若不能满足应聘条件，反馈信息至推荐人。
4.2.4奖励：公司内部员工推荐外部人员，将根据具体入职情况获得一定程度现金奖励。

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