營銷組織結構研究(PPT 59页)

1、直线职能制的组织设计
2、直线职能制组织的极限
1亿美元
1000员工
多品种经营
混乱与失效
改变组织方式
3、直线职能制组织的失效机理
四位一体的障碍
第一个障碍：内在的统一性
第二个障碍：部门专业化
第三个障碍：人员专业化
4、第一个障碍：内在的统一性
统一于市场（松下、IBM）
统一于技术（日立、索尼、本田、惠普）
推拉功能（H）
原理（创造与发明）
渊源（理念与长处）
资源配置（手机）
组织方式（推广与推销）

5、第二个障碍：部门专业化
部门内压力
部门间边界
企业转变成专业化部门王国
最终利润责任落空
等级结构条件下的秩序
鼓励错误行为
禁止正确行为

6、第三个障碍：人员专业化
立场、观点、方法
 优秀的工匠
高水平的市场研究
最现代的会计制度
科学的人事管理
完善的工艺
  7、直线职能制组织的出路
迄今为至“企业组织结构”只有三种基本类型：

其余如“矩阵制”与“品类经理制”都是变型。

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