改善销售与分销体系(ppt 81页)

第一部分维维销售组织发展过程
第二部分专人访问/职工满意度调查
2.1士气与工作满意程度
2.2组织结构问题
2.3工作目的性与职责划分
2.4上下级管理问题
2.5职业发展方面
2.6业务培训
2.7报酬系统 
第三部分维维现阶段组织状况与发展策略需要
3.1维维现阶段组织状况
3.2维维企业发展策略需要
第四部分国际型企业销售组织比较
4.1维维公司组织结构
4.2雀巢公司组织结构
4.3可口可乐公司组织结构
4.4宝洁公司组织结构
4.5各公司销售组织比较
第五部分维维组织结构重整策略
5.1组织结构提高改进方向
5.2销售策略对组织分工 的具体要求
5.3建立分工明确且结构合理的销售组织
5.4人员定编方案及资历要求
5.5各职位工作职责
5.6强有力的报酬激励机制
5.7科学的评估系统
5.8完善的业务培训系统
5.9销售费用比较
第六部分独立讨论论题
6.1独立销售公司建立的可行性
6.2现有销售分公司成立独立销售分公司的可行性

 

通过对维维销售组织结构演化过程，现状以及未来公司战略发展要求的分析，我们了解到维维现有结构存在有利的方面，但是其结构中阻碍业务发展的问题也很突出，集中表现在于组织部门安排，各部门及人员职责安排，评估系统，业务培训以及报酬激励机制几方面，针对不同方面的结构性问题，我们建议维维采用不同的方法来针对性地对它们加以解决：
现有组织结构中组织部门的安排缺乏完整性，难以协助公司加强对销售组织的纵向管理；同时由于促销部门，人事部门，重要客户销售部门的缺乏，也造成了在业务销售方面机会的丢失以及在人事激励系统方面的缺陷，相应增设这些部门和加强销售中心的力量可以解决这个难题
各部门及职位管理人员职责的不清晰也是造成现有部分部门分工不明，人浮于事的原因。明确划分各部门和各级经理的业务和管理权力范围将可以提高部门与人员的效率。
集团和销售部的评估系统的停留在相当初级的层次。为了保证人员素质及工作积极性的不断提高，建立一个客观的，定期可以与报酬系统紧密相连的评估系统很有必要。
现有销售业务培训只集中于通过传统的“传帮带“方式来进行，考虑到为了达致业务人员水平的统一性以及更好地适应外界市场的的不断变化，维维应该尽快建立一套严密的销售业务培训系统来提高业务员与经理的业务理论与实际操作水平。

 

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