某纸业公司工作分析及岗位任职资格调查问卷(DOC 12页)

第一部分：工作分析问卷
第三部分：岗位任职资格调查
第二部分：岗位权限调查问卷
附件一：部门职能描述范例
附件二：职责描述范例
（1）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。
（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：
“根据……，通过……，达到……”，如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，
通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值）
（2）信息权包括：信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。
（2）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、
岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。
（2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格内容不足，
可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）。
（3）人事权包括：员工晋升、员工降级、员工调动、
员工辞退、员工处罚、员工奖励（奖金分配）等。
（3）岗位其他情况调查
（3）本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。
（4）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。
（4）资源调配权包括：办公类固定资产的调配、办公用品调配等。
（5）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写内容会对岗位薪酬产生影响。
（6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。
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