人才招聘与面试技巧培训教材(PPT 34页)

深刻理解人才招募的战略意义
一流企业人才招募的特点
人才招募的渠道及其评估方法
招聘广告制作
如何分析求职者资料
我们凭什么做出聘用决定
常见职位通用素质模型
设计结构化面试提纲
面试前的准备工作
面试技术
测量技术
情景模拟技术
笔迹分析技术
背景调查方法
招聘信息管理
招聘工作评估
资深面试官的修炼
目录提纲
人才招募的渠道
人才招募渠道的评估方法
招聘广告的制作
如何分析求职者资料（一）
如何分析求职者资料（二）
如何分析求职者资料（三）
我们凭什么做出聘用决定（一）
我们凭什么做出聘用决定（二）
我们凭什么做出聘用决定（三）
素质冰山模型
素质辞典
分层分类的员工素质模型（示例）
高级管理类职位通用素质模型
面试技巧（一）
面试技巧（二）
面试技巧（三）
面试技巧（四）
面试技巧（五）
心理测量技术
背景调查的方法及其注意事项
提高招聘成功率的关键措施
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