营销系统业绩评估系统(ppt 96页)

营销系统业绩评估系统

一、人力资源管理有待提高
二、需要制定权变式的人力资源战略以适应内外部的高速变化
三、组织结构的调整使人力资源管理面临如何建设“高效的组织”的压力
四、管理潜力评价PES与业绩考核系统PASS是人员选拔机制的依据, 而人才培训管理贯穿两套体系

不同层次目标冲突原则, 同一部门不同层次职位的考核目标应部分冲突,使不同人员向不同的考核方向努力,由此而产生的合力正好与公司方向相一致

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