精编员工守则大全(doc48个，ppt3个)

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精编员工守则大全目录：
一、口岸公司员工守则
二、TELIUDIS员工守则
三、XX物业管理有限公司员工守则
四、XX酒店员工守则
五、雅居销售部员工守则
六、东方嘉柏酒店管理模式
七、个性测评的原理与方法
八、中国家具网管理手册
九、企业制度-制衣公司员工守则
十、企业员工管理--员工守则
十一、倍顺连锁员工守则
十二、内蒙古伊泰大酒店员工手册
十三、厦门倍顺连锁店有限公司员工守则
十四、员工守则(A)
十五、员工守则(B)
十六、员工守则(C)
十七、员工守则及管理条例
十八、员工工作守则
十九、员工手册(网通)
二十、员工服务守则及接待技巧
二十一、员工礼仪守则
二十二、员工考核制度
二十三、外企员工手册
二十四、宝典咖啡管理手册
二十五、岗位职责和试验检测人员工作守则
二十六、巴山蜀水风味酒楼管理手册
二十七、广州赛葆物业管理有限公司
二十八、德胜员工守则
二十九、房地产管理手册
三十、新员工培训教材
三十一、星级酒店员工手册范本
三十二、某企业员工守则
三十三、江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度
三十四、洗衣房员工守则
三十五、深圳市员工工资支付条例
三十六、班组员工守则
三十七、白金海岸售楼人守则
三十八、福来高尔夫员工守则
三十九、秘书训练教程
四十、良好厂房管理的员工守则
四十一、营销部员工手册
四十二、西藏天路交通股份有限公司公司员工礼仪守则
四十三、西门子的员工手册
四十四、让员工更自信
四十五、酒店公共卫生部员工守则
四十六、酒店员工手册
四十七、酒店员工防火守则
四十八、酒店房务部员工守则
四十九、重庆网通人力资源管理手册
五十、靖江市XX金属材料有限公司-员工守则
五十一、麦当劳员工守则

精编员工守则大全内容简介：
麦当劳员工守则内容简介：
公司的基本政策
1  开门政策，沟通
海报栏 
    办公室和餐厅都放置海报栏，用于张贴与你工作有关的安全、工作条件和其它事宜的公告和通知，餐厅由餐厅经理，办公室由行政和人力资源部负责控制使用该报栏。任何人希望通过海报栏发布有关住处都要事先征得他/她们的同意。
意见调查
    麦当劳至少会在一年一度向所有工作伙伴全面征询关于他的工作及对营运的意见，并对此保密。这些答案将有助于改善上级的管理。
合理化建议
    在你的工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设性的批评。麦当劳欢迎批评和建议，这对我们麦当劳的成功和未来都是重要的，请向你的直接上司转告你的建议。
开门政策
    如果任何工作伙伴对于手册上内容有疑问或对于任何工作条件有担心时，餐厅管理层和办公室管理层会为他们开放并进行个别讨论。只要工作伙伴有意思，鼓励他们运用这一“开门政策”。同样当你的主管不能解决问题时，总经理会鼓励你使用这一“开门政策”，帮助你解决问题。
问题解决，申诉程序
    显然我们麦当劳是一家有进取性及有良好信誉的公司，但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题。这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位工作伙伴感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应自由地与他们的主管或总经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上司，上司的上司，副总经理，总经理。
座谈会
    座谈会是工作伙伴和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些意见、建议和问题。这种会每季度一次或在管理层认为必要时召开，对工作伙伴来说这种座谈会是使他们的看法能让公司了解的机会。
员工大会
    员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般的，每三个月至少召开一次员工大会。办公室的职员大会是由公司向办公室职员传递公司经营情况及公司政策等有关信息，开店的数量和其它各市场的情况。餐厅的员工大会是餐厅管理组向餐厅员工宣传公司有关政策，宣布有关解决员工困难、采纳员工提出建议、落实行动、计划，表彰先进的会议。员工大会的追踪部门是公司的人力资源部。员工大会的目的是更好地上情下达、鼓舞士气、表彰先进。以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属，增强麦当劳对员工的凝聚力。

星级酒店员工手册范本内容简介：
        客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。
　　客人不依靠我们，但我们要依靠他。
　　不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。
　　我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。
第一章 劳动条例
一、 招聘
　　酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、 试用期
　　员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
三、 劳动合同
　　凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。
四、 个人档案
　　A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
　　B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。
五、 工作时间
　　A 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。
　　B 对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、 发薪方式
　　每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。
七、 岗位变更
　　根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。
八、 员工辞职：
　　员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后担前30天）向所在部门负责人提出书
　　面申请，经酒店批准方可离岗。
九、 解聘：
　　（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并
　　发给当月工资。
　　（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
　　A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。
　　B 旷工3天以上，伪造病假、事假。
　　C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。
　　D 被依法追究刑事责任。
　　E 违反计划生育规定，造成不良后果者。

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