精编薪酬管理手册大全(doc12个 ppt3个 pdf3个)

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精编薪酬管理手册大全目录：
一、GOODKPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册
二、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册
三、XX薪酬管理手册
四、外国公务员薪酬管理制度最新发展
五、知名公司08版最新员工手册
六、企业薪酬管理
七、公司中高层管理人员薪酬管理制度
八、北京安必信电子科技有限责任公司薪资管理制度
九、基因技术公司薪酬管理手册
十、新华信-鼎视通核心人员薪酬股权激励管理手册
十一、江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度
十二、湖南家辉基因技术有限公司薪酬管理手册
十三、移动的人力资源薪酬绩效及职位分析手册
十四、绩效管理与薪酬激励总汇--漠漠的落落
十五、薪酬管理实务
十六、薪酬管理手册
十七、薪酬管理手册
十八、金光纸业（中国）投资有限公司全套薪

精编薪酬管理手册大全内容简介：
公司中高层管理人员薪酬管理制度内容简介：
第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。
第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。
第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。
第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。
第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：
1、 基本年薪；
2、 绩效年薪；
3、 奖励年薪；
4、 法定福利和保险；
5、 特别福利保险计划；
6、 总裁特别奖励或总经理特别奖励；
7、 中高层经理人持股计划(另行规定)。
福利保险：
第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。
第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。
第三条：终生健康险：
1、 以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险；
2、 享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；
3、 董事长（第一层经理人）为   万保额；
4、 总经理（第二层经理人），为   万保额；
5、 公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为   万保额；
6、 正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为   万保额；
7、 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为  万保额；

薪酬管理手册内容简介：
第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制
第三条 本制度所称员工是指公司所有人员（总裁除外），基层员工是指部门经理职级以下的员工
第四条 根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年为期限；管理干部聘任制度，每年通过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及部分关键岗位可以两年一聘
第五条 每年续签劳动合同时，对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的基层员工结合实际情况给予晋级、调岗，范围不低于全体员工的20%，对有突出贡献的基层员工可以越级晋升，范围不超过全体员工的10%；对部门经理以上的管理人员由总裁办公会或董事会根据其表现决定岗位或职级变动
第六条 公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议
第七条 本制度适用于除总裁以外所有湖南家辉基因技术有限公司编制内的员工

 

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