精编酒店员工手册大全(doc 16个 ppt 1个)

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精编酒店员工手册大全目录：
一、XX大酒店员工手册
二、XX酒店员工手册范本
三、XX酒店员工手册
四、××酒店员工手册
五、东莞龙泉国际大酒店_龙泉员工手册
六、凯旋大酒店员工手册
七、凰城酒店员工手册
八、北京诺富特海润酒店员工手册
九、员工手册（青岛贵都酒店）
十、员工管理--龙泉酒店员工手册
十一、星级酒店员工手册范本
十二、杭州XX大酒店员工手册
十三、枫林蓝湾酒店员工手册
十四、某酒店员工手册
十五、酒店员工手册
十六、酒店饭店员工手册范例
十七、青岛XX大酒店员工手册

精编酒店员工手册大全内容简介：
酒店员工手册内容简介：
第二章 员工聘用
2.1 招聘标准
xxxx大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。
2.2 用工制度及劳动合同
根据合资企业用工制度，本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。
2.3 合同的延续
劳动合同期限一般为二年，合同期满前30天，人力资源部将致函于部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同意续签合同，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。
2.4 试用期
2.4.1 员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求，经培训仍不能胜任工作的，酒店有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月。
2.4.2 在试用期内员工欲解除合同，须提前7天以书面形式通知酒店，否则以7天工资作为补偿。
2.4.3 自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将扣除培训费300元。
2.5 正式聘用
2.5.1 试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结果符合酒店录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。
2.5.2 员工自入职之日起签定劳动合同，员工欲在合同期内解除合同，须提前30天以书面形式通知酒店，否则以30天工资作为补偿。

星级酒店员工手册范本内容简介：
        客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。
　　客人不依靠我们，但我们要依靠他。
　　不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。
　　我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。
　　第一章 劳动条例
　　一、 招聘
　　酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
　　二、 试用期
　　员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
　　三、 劳动合同
　　凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。
　　四、 个人档案
　　A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
　　B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。
　　五、 工作时间
　　A 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。
　　B 对加班超时的员工给予合理的补偿。
　　六、 发薪方式
　　每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。
　　七、 岗位变更
　　根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。

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