人力资源薪酬福利类汇总大全(41个doc 8个ppt)

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人力资源薪酬福利类汇总大全（41个doc 8个ppt）目录：
一、薪资福利主管
二、HR人力资源管理工具薪酬福利类之人员出勤表
三、HR人力资源管理工具薪酬福利类之件薪核定通知单
四、HR人力资源管理工具薪酬福利类之件薪计算表
五、HR人力资源管理工具薪酬福利类之公司劳动工资结
六、HR人力资源管理工具薪酬福利类之加班申请单
七、HR人力资源管理工具薪酬福利类之加班费申请单
八、HR人力资源管理工具薪酬福利类之变更工资申请单
九、HR人力资源管理工具薪酬福利类之变更工资申请表
十、HR人力资源管理工具薪酬福利类之员工出勤工薪记算表
十一、HR人力资源管理工具薪酬福利类之员工奖金合计表
十二、HR人力资源管理工具薪酬福利类之员工工时记录簿
十三、HR人力资源管理工具薪酬福利类之员工工资职级核定表
十四、HR人力资源管理工具薪酬福利类之员工工资表
十五、HR人力资源管理工具薪酬福利类之员工工资调整表
十六、HR人力资源管理工具薪酬福利类之员工抚恤申请表
十七、HR人力资源管理工具薪酬福利类之员工薪金单
十八、HR人力资源管理工具薪酬福利类之工资分析表
十九、HR人力资源管理工具薪酬福利类之工资扣缴表
二十、HR人力资源管理工具薪酬福利类之工资标准表
二十一、HR人力资源管理工具薪酬福利类之工资登记表
二十二、HR人力资源管理工具薪酬福利类之工资统计表
二十三、HR人力资源管理工具薪酬福利类之工资调整表
二十四、HR人力资源管理工具薪酬福利类之年工资基金使用计划表
二十五、HR人力资源管理工具薪酬福利类之新员工工资核定
二十六、HR人力资源管理工具薪酬福利类之新员工职务、工资标准
二十七、HR人力资源管理工具薪酬福利类之普遍员工工资计算
二十八、HR人力资源管理工具薪酬福利类之津贴申请单
二十九、HR人力资源管理工具薪酬福利类之生产人员工资提成计算
三十、HR人力资源管理工具薪酬福利类之生产奖金核定表
三十一、HR人力资源管理工具薪酬福利类之职员统一薪金等级表
三十二、HR人力资源管理工具薪酬福利类之计件工资计算表
三十三、HR人力资源管理工具薪酬福利类之销售人员工资提成计算
三十四、HR人力资源管理工具薪酬福利类之间接人员奖金核定表
三十五、HR人力资源管理工具薪酬福利类之预支工资申请书
三十六、【薪酬福利】知名公司-最新员工手册
三十七、人力资源管理师
三十八、员工激励与薪酬福利制度
三十九、汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案
四十、薪资与福利管理
四十一、薪资福利主管
四十二、薪资福利设计
四十三、薪酬与福利
四十四、薪酬与福利管理
四十五、薪酬福利专员
四十六、薪酬福利介绍
四十七、薪酬福利制度
四十八、薪酬福利管理--薪酬制度的完善与创新
四十九、薪酬福利设计及应用培训

 

人力资源薪酬福利类汇总大全（41个doc 8个ppt）内容简介：
其中《薪酬与福利》摘要如下：
   员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，是企业支付给员工的劳动补偿。
工资是企业薪酬的主要形式，是企业依据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式支付给雇员的劳动报酬。
   岗位评价又称岗位评估或工作评价，是指在岗位分析的基础上，对岗位的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件等特征进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。
   岗位排列法就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织贡献的大小等对各个岗位的相对价值进行整体比较，进而将岗位按照相对价值的高低排列出一个次序。

其中《人力资源管理师-薪酬与福利管理》摘要如下：
    岗位分析的概念：对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。岗位分析并分类；确定岗位类别的数目；对各岗位类别的各个级别进行定义；将被评价岗位与标准进行比较，将它们定位在合适的岗位类别中的合适的级别上。
    分层式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展  而提高的；这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。宽泛是薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级少，呈平行形，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的；这种薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。

 

 

 

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