公司薪资福利待遇管理制度汇总(最新精编)(25个doc,26个ppt)
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公司薪资福利待遇管理制度汇总(最新精编)(25个doc,26个ppt)目录：
一、4人力资源部_薪资福利主管_职位说明书
二、BNMT
三、人力资源信息咨询
四、【薪酬福利】知名公司08版最新员工手册
五、业务员薪酬福利制度指导
六、亚洲XX纸业集团-全套薪资与福利手册
七、人力资源管理师——薪酬福利管理
八、人力资源管理师—薪酬与福利管理
九、人力资源管理师职业资格认证--第五章薪酬福利管理
十、企业战略与薪酬体系设计
十一、企业福利薪资操作基本思路
十二、企业薪酬战略与管理
十三、企业薪酬福利制度的完善与发展
十四、全面薪酬福利管理
十五、关于企业工资福利若干热点问题政策解读
十六、北大商學院薪酬激勵
十七、BDZH-啤酒行业薪酬福利调查岗位薪酬福利分析
十八、华南师范大学-薪酬福利管理
十九、员工激励与薪酬福利制度(1)
二十、员工激励与薪酬福利制度
二十一、员工福利与退休计划-李一鸣
二十二、员工福利制度
二十三、员工福利管理办法
二十四、如何建立健全的薪酬体系
二十五、工资和评价制度
二十六、建筑行业-薪酬福利管理办法
二十七、总体福利趋势调研报告
二十八、某企业在职员工退职、储蓄以及薪酬福利制度
二十九、某外资薪资与福利手册
三十、汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案
三十一、环境与福利
三十二、现代企业薪资福利设计与操作
三十三、现代企业薪资福利设计及系列表单
三十四、LRBG－××集团薪酬管理体系
三十五、联想集团薪酬福利体系
三十六、薪资与报酬
三十七、薪资与福利手册
三十八、薪资与福利手册
三十九、薪资福利制度(正版)
四十、薪资福利制度
四十一、薪资福利制度
四十二、薪资福利设计
四十三、薪酬体系介绍
四十四、薪酬福利与管理
四十五、薪酬福利介绍
四十六、薪酬福利制度
四十七、薪酬福利管理--薪酬制度的完善与创新
四十八、薪酬福利管理-2
四十九、薪酬福利管理
五十、行政薪资福利制度
五十一、金光集团(亚洲浆纸)薪资福利完全手册
公司薪资福利待遇管理制度汇总(最新精编)(25个doc,26个ppt)内容摘要：
其中《薪酬福利制度》简介如下：
第一条 目的
本制度旨在建立适合公司发展的工资报酬制度，规范工资报酬管理，构筑有汇能公司特色的价值分配机制和内在激励机制，实现公司的可持续成长与发展。
第二条 基本原则
1、岗位职能制原则。
任职岗位及绩效考核的结果作为确定工资报酬的直接依据，员工工资的增长与公司整体经营结果及绩效考核的结果直接挂钩。
2、效率优先，兼顾公平原则。
公司不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。
3、可持续发展原则。
工资报酬的确定必须与公司的发展战略相适应，必须与公司的整体效益的提高相适应。
4、责权利相结合原则。
薪资类别反映员工的技能水平、工作业绩和岗位责任的轻重，借以鼓励员工提高能力，承担重大的工作责任。
第二章 薪资结构
第三条 公司将依据企业的发展和外界环境的变化，确定工资、奖金和福利等经济报酬的内部动态比例。其中工资包括：基本工资、岗位工资、效益工资、考核工资、奖金（半年奖、年终奖）、其它收入。
注：对于参与汇能公司项目运作的外部人员，在项目合同执行期间，其工资收入根据与公司签订的有关项目合同执行，不再依照本制度执行。
第四条 岗位工资等级确定
员工工资等级的确定依据是岗位等级，即各类岗位对公司战略目标实现的“相对价值”，岗位等级越高，相对价值越大，工资等级越高。
第五条 岗位序列划分
公司所有岗位序列划分为管理、研发、技术和服务等四个岗位序列，各岗位序列包括范围为：
管理序列：公司职能部门的所有管理者、工勤人员均划入管理序列，如：公司领导、高层管理者、各职能部门负责人，财务、审计、律师、税务、人力资源、行政事务、档案等人员。
研发序列：指取得国家认可职称资格并从事公司项目研发的工程、研究等的相关专业技术人员；
技术序列：从事公司产品测试、维修、装配、检验等工作人员或其它持有技术职业资格等级证书从事技术工作人员。
服务序列：指从事公司产品维护工作人员及服务接待、后勤等人员。
第六条 岗位等级
依据岗位评价要素，划分不同的岗位类别，形成岗位序列，对各类岗位的价值进行评价，确定各类岗位的“职等”。各职等内部的岗位序列形成“职级”。
公司的各类岗位共分六个职等，不同的岗位序列中形成不同的职级，具体划分结果详见表一。
其中《某外资薪资与福利手册》简介如下：
第一章: 劳动关系
1．本地协议保留社会保险关系的人员需提供：
身份证复印件；
证件照三张（一寸）；
学历证明或者职称证明；
健康证明；
与原单位签订的《保留社会保险关系协议》；
2．退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外）
，需提供《退休证》。
3．学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协
议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工
相同。
二、《外来人员就业证》的申办
学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》，申办《外来人员就业证》需提供以下有关材料：
聘用劳务协议；
拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张；
参加社会统筹保险的情况证明或者说明；
在沪有居住条件的证明；
员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每月50元，外劳力管理费每人每月20元。
第三条：试用期规定
一、 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。
第四条：转正与终止合同
一、 员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。
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