企业职工薪酬福利管理制度(最新精编)(11个doc)
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企业职工薪酬福利管理制度(最新精编)(11个doc)目录：
一、1-职工福利委员会组织章程
二、2-职工福利委员会办事细则
三、3-职工福利委员会议事规则
四、4-福利互助金核支标准表
五、5-员工福利互助办法
六、公司员工福利制度
七、员工退职、储蓄福利制度
八、某企业在职员工退职、储蓄以及薪酬福利制度
九、职工退休福利基金办法
十、论我国社会福利制度的改革和完善
十一、配股分红职工福利制度
企业职工薪酬福利管理制度(最新精编)(11个doc)内容摘要：
其中《公司员工福利制度》简介如下：
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
（一） 住房
根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求，公司为本地员工或持有居住证的外地员工缴纳住房公积金。
（二） 医疗
公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
（三） 节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。
（四） 防暑降温费
七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。
（五） 礼金
公司要求员工企业管理于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。
（六） 娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
（七） 旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用
2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。
3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。
4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。
（八）通讯费
根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
其中《某企业在职员工退职、储蓄以及薪酬福利制度》简介如下：
一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
第一条 依据
本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条 来源 本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。
第三条 执行秘书职掌 本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：
(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条 工作区分 有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条 干事与助理干事的设立 本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。
第六条 干事的职掌 干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：
(一)受理酬劳金的申请、核发事项。
(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
(三)有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。
第七条 助理干事的职掌 助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：
(一)退职酬劳金手册的收发事项。
(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。
(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐务事项。
(四)其他有关文件的收发登记事项。
第八条 财务处理 本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。
第九条 附则
(一)本细则如有未尽事宜随时修改。
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
二、从业人员退职酬劳金运用及支配办法
第一条 本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本办法。
第二条 本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法的规定处理。
第三条 本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。
第四条 本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：
(一)普通酬劳金80%。
(二)特别酬劳金20%。
第五条 普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计)，第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，(进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算)。特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。
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