某集团薪酬管理制度规定(24个doc 12个ppt)

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某集团薪酬管理制度规定（24个doc 12个ppt）目录：
一、[薪酬设计]传销商奖金制度之探讨针对美国
二、MBA的HR课---6公务员薪酬制度改革
三、某集团薪酬制度
四、汇丰集团薪酬福利体系规划方案
五、企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施
六、薪酬福利管理--薪酬制度的完善与创新
七、薪酬管理--企业工资制度设计的原则
八、薪酬制度的基本思路
九、薪酬制度设计原则及思路
十、薪酬制度与体系设计-常州市润源经编机械有限公司 
十一、员工激励与薪酬福利制度
十二、职业院校用工和薪酬制度改革
十三、[薪酬设计]安利事业的资金制度-打开“生命的无限可能”
十四、某集团薪酬制度
十五、某集团股份有限公司咨询项目--薪酬制度
十六、澳柯玛集团等级薪酬管理制度
十七、带薪年休假条例规定职工未休年假可按日工资3倍领薪
十八、公司中高层管理人员薪酬管理制度1
十九、公司中高层管理人员薪酬管理制度2
二十、某IT企业的薪酬管理制度
二十一、三木集团股份有限公司咨询项目--薪酬制度
二十二、山东起重机厂有限公司薪酬管理制度(讨论稿)
二十三、深圳市薪资保险相关法规
二十四、天津市华淼给排水研究设计院有限公司 薪酬管理制度实施方案
二十五、销售人员薪金制度探讨
二十六、销售薪资发放制度、
二十七、新元制度之《经营者年薪制及利润分配办法》
二十八、新元制度之《员工薪酬制度》
二十九、薪酬福利制度
三十、薪酬管理制度
三十一、薪酬制度
三十二、薪资、奖金及奖惩制度
三十三、薪资发放制度
三十四、薪资制度
三十五、重庆四维瓷业（集团）股份有限公司薪酬管理制度（试行）
三十六、薪点工资制度

某集团薪酬管理制度规定（24个doc 12个ppt）内容简介：
其中《薪酬管理制度》摘要如下：
    第一条　本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。
　　第二条　凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。
　　第三条　本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：
工资等级标准
    第一条　本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）
　　第二条　上表的工资不包括津贴及奖金。
　　第三条　电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。
　　第四条　管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。

其中《薪酬制度》摘要如下：
    新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
    员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日。
    若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

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