企业员工薪酬调查报告书(10个doc 4个ppt)

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企业员工薪酬调查报告书（10个doc 4个ppt）目录：
一、《国际电子商情》薪酬和职业发展调查
二、罗兰——问卷调查统计报告
三、薪酬管理
四、中国电子行业薪酬和职业发展调查
五、某年下半年英才薪酬调查报告
六、某年亚洲工程师薪酬调查报告
七、某年亞洲工程師薪酬調查
八、某年上半年英才薪酬调查报告
九、工薪与人事循环调查问卷
十、哈药集团管理问卷调查报告
十一、外企太和某年度中国薪酬调查报告
十二、外企太和年度中国薪酬调查报告
十三、薪资（一）员工调查表
十四、薪资（二）员工调查分析实例

 

企业员工薪酬调查报告书（10个doc 4个ppt）内容简介：
其中《薪酬管理》摘要如下：
    企业的薪酬体系永远没有统一的模式，因为不同时期、不同环境、不同战略目标下的薪酬体系是完全不同的。
    员工永远会高度关注薪酬待遇，因为薪酬直接关系到他们的生活质量；员工永远不会完全满意薪酬待遇，因为永远不会有绝对公平合理的薪酬标准。
    薪资总额是员工获得的经济性报酬的主要部分，其他有关福利工资、补贴不计算在内。
 

其中《工薪与人事循环调查问卷》摘要如下：
1.雇佣人员是否经过适当核准？
2、人事部门是否为每一位新雇员编制授权表（书面通知员工的雇佣及职位变动）或按规定与员工签定劳务合同，确定佣工级别？
3、员工薪金的高低依据什麽？职位（级别）、工作量、贡献大小？
4、人事档案资料是否只限于经授权人员才可接近？
5、员工离职是否立即书面通知薪金部门？
5、员工离职是否经过适当程序并执行？
6、是否定期对员工进行考核，薪金的增减是否与考核结果挂钩，或依据其他？
7、薪金的确定、增减是否经过核准？
8、是否按规定为员工交纳各项基金、保险？
10、工勤原始记录是否适当，有无适当管制以防止涂改？
11、是否使用工时打工机？打卡程序是否受到监督？
12、计件工作记录是否和实际产量报告比较？
13、薪金记录是否经常与人事部门的资料核对？
14、每一员工总工作时数是否经部门领班或计时员签准？

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