企业员工礼仪守则规范(19个doc 1个ppt)

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企业员工礼仪守则规范（19个doc 1个ppt）目录：
一、某物业管理有限公司员工守则
二、白金海岸售楼人守则
三、班组员工守则
四、德胜员工守则
五、广州赛葆物业管理有限公司
六、靖江市金属材料有限公司-员工守则1
七、靖江市金属材料有限公司-员工守则2
八、酒店员工手册
九、良好厂房管理的员工守则
十、某企业员工守则(1)
十一、某企业员工守则
十二、西藏天路交通股份有限公司公司员工礼仪守则
十三、厦门倍顺连锁店有限公司员工守则
十四、新员工培训教材
十五、星级酒店员工手册范本
十六、员工工作守则
十七、员工礼仪守则1
十八、员工礼仪守则2
十九、员工守则(A)
二十、员工守则及管理条例

 

企业员工礼仪守则规范（19个doc 1个ppt）内容简介：
其中《某企业员工守则》摘要如下：
    为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。
    在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。
    人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。

其中《员工工作守则》摘要如下：
    员工入职前须到指定医院进行体格检查，体检费用自付，体检合格者方可被录用为试用生。每年免费安排员工体检一次，凡发现患有服务性行业禁忌疾病者，将按《劳动合同书》中有关条例及卫生管理部门规定调离工作岗位。入职员工需与签订《劳动合同书》，合同期限应不短于1年，与员工共同履行合同内容。合同到期时，将根据经营需要及员工工作表现，决定是否续签合同。试用生的试用期为1～3个月，若用人部门及人力资源部认为有必要时可酌情延长，但最长不超过6个月。试用期满而工作表现合格者，可转为正式合同制员工。试用期内，若员工被证明不符合录用条件或触犯本纪律、规定，有权随时予以辞退。为员工提供平等的晋升机会，优先“内部提拔”以激励员工的工作积极性。综合能力、工作业绩和职业道德是晋升的主要依据。

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