企业人力资源管理案例汇总集(9个doc 6个ppt)

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企业人力资源管理案例汇总集（9个doc 6个ppt）目录：
一、国际企业人力资源开发与管理
二、LRBG人力资源管理体系
三、人力资源--《人力资源管理精品教材》
四、实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩
五、薪酬设计
六、中集集团人力资源战略规划
七、《企业人力资源管理案例集》
八、《人力资源管理》案例库
九、北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例辑
十、人力资源管理案例集1
十一、人力资源管理案例集3
十二、人力资源管理经典案例
十三、人力资源管理-人力资源管理的任务、内容、流程
十四、人力资源战略规划案例
十五、用友用人案例

 

企业人力资源管理案例汇总集（9个doc 6个ppt）内容简介：
其中《人力资源管理经典案例》摘要如下：
    面谈法是企业应用最广的方法之一，可以获得观察法不能得到的材料，也可对已获得材料加以证实。在进行面谈前分析人员要拟定好面谈提纲，这样在面谈中才可以有针对性地提问，获得最有价值的信息。

其中《人力资源管理案例集》摘要如下：
    职工股由职工直接出资获得。浦东大众职工持股会规定，总经理、党委书记必须持有20万股，其目的是以资产为纽带，把经营者的个人利益与企业的整体利益结合在一起，使企业的经营者既是企业的经营者，又是企业的所有者。持股会对企业各级管理者和每位驾驶员都规定了相应的持股限额，例如出租汽车队长的限额是5万股，一般职工的持股限额是1万—2万股。随着企业的发展，职工的持股限额相应进行调整。持股会鼓励所有员工都购买一定数量的股份。

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