公司离职管理制度汇总(最新精编)(27个doc)

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公司离职管理制度汇总(最新精编)(27个doc)目录：
一、ZHC公司离职管理制度
二、某集团公司员工离职管理规定
三、人事录用至离职管理制度
四、人员招聘-离职管理制度
五、企业管理--《上海汇扬电子公司离职管理办法》
六、吉林省XX广告有限责任公司《员工离职管理制度》
七、员工离职与辞退管理制度
八、员工离职管理制度
九、员工离职管理规范
十、员工辞职管理制度
十一、员工辞职管理办法
十二、宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度
十三、山谷蓝&泰科曼贸易公司离职管理制度
十四、离职-管理制度
十五、离职移交管理制度
十六、离职管理制度
十七、离职管理办法
十八、离职管理办法
十九、离职管理的制度及表格
二十、离职管理规定
二十一、离职财务结算管理办法
二十二、职工出勤、假期、离职管理施行细则
二十三、解聘与离职制度
二十四、辞退与辞职管理制度
二十五、附件一：员工辞职申请表
二十六、附件三：业务工作移交清单
二十七、附件二：员工离职移交表

公司离职管理制度汇总(最新精编)(27个doc)内容简介：
其中《山谷蓝&泰科曼贸易公司离职管理制度》提要如下
第一条 离职审批
1.因绩效不佳的，由主管上级提出意见，经主管总监、人事总监审核，报总经理审批后辞退，解除劳动关系；
2.因公司业务重大调整，而导致人员无法安排岗位或不再适应岗位要求的，经人事总监提出申请，经总经理审批，解除劳动关系，但要根据劳动合同未完成期限予以补偿。
3.因以下原因，经人事行政部门调查属实，人事行政总监审核后报总经理审批，予以除名，解除劳动关系：
1)触犯国家法律、法令，损害国家和民族利益；
2)与公司离心离德、泄露公司重大机密和损害公司利益及声誉；
3)在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益；
4)偷盗公司及员工财物，窃取公司有关技术机密
5)违反公司有关管理规定而应当除名的。
4.因病或工伤的，超过国家规定的休养期的，经人事总监提出申请，报总经理审批，解除劳动合同，并根据国家规定给予补偿。
5.员工因个人原因提出离职的，分别经直接上级、主管总监、总经理审批可以解除劳动合同，员工离职给公司造成损失的要给予赔偿。

其中《宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度》提要如下
第一条 制定本制度目的与范围
目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力资源管理
适用范围：公司全体员工（二级公司参照此管理办法）
第二条 相关定义
自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同；合同期满，员工自动提出不再续签合同
公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系
资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金
离退：男职工年满60周岁，女职工年满50（55）周岁，因身体原因不能胜任工作者，公司提出终止劳动关系

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