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企业员工离职制度(最新精编)(22个doc)

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企业员工离职,员工离职制度
企业员工离职制度(最新精编)(22个doc)内容简介

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企业员工离职制度(最新精编)(22个doc)目录:
一、TCL员工离职管理制度
二、某集团公司员工离职管理规定
三、从业人员离职制度
四、公司从业人员离职制度
五、公司员工离职管理制度
六、吉林省某广告有限责任公司《员工离职管理制度》
七、员工-离职管理制度
八、员工入职与离职制度
九、员工离职-管理制度
十、员工离职与辞退管理制度
十一、员工离职处理原则
十二、员工离职处理细则
十三、员工离职处理细则
十四、员工离职处理规定
十五、员工离职离职管理制度
十六、员工离职管理制度
十七、员工离职管理制度规定
十八、员工辞职管理办法
十九、商场员工的培训与离职制度
二十、宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度
二十一、某软件股份公司员工离职与辞退管理制度

 


企业员工离职制度(最新精编)(22个doc)内容简介:
其中《TCL员工离职管理制度》提要如下
为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理工作效率,科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
第一章离职分类
第一条员工离职分为辞职、辞退和立即辞退(开除)等三种情况。
第二条因个人原因要求离开公司,称为辞职。
第三条因公司裁减人员或因员工工作能力达不到公司要求,且本人未违反公司任何规章制度而被公司解雇,称为辞退。
第四条员工因触犯国家法律或违反公司最新版《员工手册》所规定予以立即辞退的条款,经查实后,公司立即与其解除劳动关系,称为立即辞退(开除)。
第二章 辞职
第五条拟辞职员工按下列时限提交《员工动态表》:
(一)试用期内辞职的员工提前七天;
(二)转正后辞职的工人提前半个月(技术工人、QC员需提前一个月);
(三)转正后辞职的职员提前一个月。
第六条公司本部拟辞职员工的《员工动态表》先由部门经理签署意见,而后报人力资源部。人力资源部安排人员与其谈话。
第七条 拟辞职的市场营销人员,先将辞职申请报告送办事处经理签署意见,而后报销售部审核,销售部审核后,填写《员工动态表》,连同辞职申请报告一同,送企业文化部审批。企业文化部安排人员与其谈话。其中四类办事处经理以上职务人员安排面谈。
第八条经审核符合辞职要求,人力资源部经理或企业文化部经理在《员工动态表》上签批,并按任免权限呈相关领导审批。
第九条辞职人员凭《员工动态表》办理离厂手续。
第十条 人力资源部或企业文化部如认为有必要挽留拟辞职人员,可在公司本部或市场部门重新调配使用。


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