企业职工伤亡事故管理课程(PPT 113页)

目录
第一节企业职工伤亡事故概念和事故分类
企业职工伤亡事故主要是指下列三种情况：
我们在具体工作中要正确区别四种情况：
1．区别好与生产（工作）有关和无关。
2．区别因工与非因工的关系。
3．区别好负伤与疾病的关系。
4．区别统计、报告和善后处理待遇的关系。
工伤赔偿案例分析
二审法院则认为：
因本人违章受伤能否得到工伤赔偿？
事故分析：
疑难案例如何处理工伤事故赔偿纠纷
本案员工死亡事故不属于工伤事故，台资企业无须承担赔偿责任。
工伤认定疑难案例
答案：
2、案例在单位食堂吃饭受伤算不算工伤？
3、实习生发生意外算不算工伤？
4、退休人员反聘能不能认定工伤？
5．已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？
   6、陪吃陪喝受伤算不算工伤？
7、因工作原因发生厮打能不能认定为工伤？
8．上班途中违反交通规则算不算工伤？
9．7点上班，6点50分摔伤是不是工伤？
10、串岗后发生事故算不算工伤？
11、因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤？
案例:上下班、出差被车撞伤
案例:白领伏案工作落下颈椎腰椎病
案例:在单位组织的比赛中意外受伤
案例:为个体户干活受伤
案例：因工受伤，但单位未办工伤保险
案例：领导让陪客人喝酒喝出病
案例：在工作时突发疾病死亡
案例：职工因工作患非典
案例：在单位食堂用餐食物中毒
二、事故分类
三、企业职工伤亡事故分类
(一)按事故伤害程度分类为轻伤、重伤、死亡三类
下列情形之一的，均作为重伤事故处理：
(二)按事故严重程度分类
（三）按致伤原因分类
四、企业职工伤亡事故管理的内容和意义
(二)职工伤亡事故管理的意义
1.及时性和准确性原则
2．事实求是、尊重科学的原则
3．“四不放过”原则
4．重视追查责任的原则
第二节伤亡事故报告与调查
一、事故报告程序
二．事故调查程序
（一）事故调查
2．事故调查组成员条件
3．事故调查组的职责
（二）事故调查技术及内容
第三节事故处理与结案
一.责任事故与非责任事故区分
例如:
二、事故责任者责任划分
（二）有下列情形之一时，应当追究肇事责或有关人员的责任：
三、事故处理
四、事故的结案
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