Reebok人权生产标准履行指南(doc 60页)

I.无歧视
II.工时/加班
III.不使用被迫或者强制劳动力
IV.合理的工资
V.不雇佣童工
VI.结社自由
VII.无骚扰
VIII.安全健康的工作环境

 

I.无歧视
Reebok公司寻求的商业伙伴，他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。
A.工厂依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、
残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对
待。
必须允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
虽然工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
工厂必须有一套有效地实施反歧视政策的体制。

B.工厂的实际工作应该反映防止歧视妇女的政策

雇主不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。
在决定工资、升职和工作安排中妇女不能成为歧视的目标。
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