招聘及面试培训课件(PPT 38页)

招聘存在的问题
原因何在？
招聘的工作内容
大企业的岗位等级
在同行业挖人
人才选用的标准
挖人对企业现状的影响及对策
禾丰品牌在校园中建立的方法
校园活动的开展
面试的常见类型
结构化面试特点
经典问题类别
引入式问题
智力（应变）式问题
动机式问题
虚拟情景式问题
压迫式问题
行为式问题
行为描述法面试法的假设
STAR深度挖掘技术
须注意三个条件
行为式问题的步骤
行为描述法的面试技巧1
行为描述法的面试技巧2
行为描述法的面试技巧3
行为描述法的面试技巧4
提问技巧
问题举例1
问题举例2
听取面试回答的关键
四种典型的假行为事例
关键证据
交流与定分
打分
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