劳动关系导论(PPT 87页)

讨论：
深入探讨：
严峻的考验
劳动关系管理
现代劳动关系概念的不同表述
劳动关系的分类
劳动关系的主体：
工会的概念
三、劳动关系的特点
劳动关系的本质
补充：劳动关系的性质和特征
[案情简介]
讨 论
第二节  劳动关系的实质——冲突与合作
三、冲突与合作
四、冲突与合作的影响因素
五、劳动关系的实质——冲突与合作
第三节  劳动关系的外部环境
中华人民共和国就业促进法
大  纲
（一）《就业促进法》的立法背景
1、劳动力供求总量矛盾突出
2、劳动力结构性矛盾突出
3、人才和劳动力市场不规范
立法目的
二、《就业促进法》的主要内容
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一个方针
我国实行积极的就业政策
一面旗帜——公平就业
《就业促进法》：5种就业歧视行为
就业歧视的法律救济
六大责任­——县以上人民政府
五项制度——就业制度化
十大政策——行之有效的就业政策
三、《就业促进法》的特点与意义
补充：劳动关系管理
（三）劳动关系管理的内容
（四）劳动关系管理人员的主要职责描述
劳动关系管理应注意的问题
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