人力资源管理的理论基础知识概述(PPT 60页)

纲要
X理论－Y理论－超Y理论
超Y理论
沙因的四种人性假设
经济人假设
社会人假设
自我实现人假设
复杂人假设
行为的形成过程
激励的基本过程
激励理论
内容型激励理论
需求层次理论（1）
ERG理论（1）
需求层次理论与ERG理论的比较
赫茨伯格的双因素理论（1）
成就激励理论
成就激励理论的指导意义
过程型激励理论
期望理论（1）
期望理论的基本模式
期望理论（2）
公平理论（1）
行为改造型激励理论
强化理论
强化频率的类型
强化理论的指导意义
挫折理论
挫折行为反应分为两类：
综合型激励理论
勒温的早期综合型激励理论
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