劳动关系协调师培训教材(PPT 88页)

第一章  劳动标准实施管理
考点一  劳动标准
考点二   企业社会责任
考点三 用人单位劳动标准的修改与完善
第二章  劳动合同管理
一、劳动合同的特征
二、劳动合同的订立
（四）订立形式
1.书面形式（）
（1）用工之日起1个月内
（2）用工之日起超过1个月不满1年
2.非全日制用工（）
（五）合同效力
无效合同
（五） 不同用工方式的比较
（六）劳动合同订立的风险管理
（七）关键岗位的界定方法
（八）用工法律风险控制方法
第二章 劳动合同管理
（一）相关规定
（二）履行过程的风险分析
（一） 劳动合同解除的情形
第2：法定解除
1.劳动者单方面解除劳动合同的情形
（二）劳动合同的终止
(三）用工调整方案撰写注意事项
(四）劳动合同争议的防范对策
..............................