经济结构调整中的中国劳动关系现状及协调路径概述(PPT 69页)

内 容
一、经济增长新常态下的职工队伍现状
中国的“新常态” （new normal situation）
“新常态”下的经济下行趋势明显
经济下行并未对职工就业产生重大影响
职工工资温和上升，国企高管薪酬将受控制
社会保险扩面征缴稳步推进，员工的社保诉求明显提高
职业安全总体稳定好转，以人为本催生安全生产新法
重特大事故仍时有发生
劳动争议稳中有增，群体事件涨势迅猛
2013年以来外企结构调整导致的集体劳动争议频繁不断
2014年4月东莞裕元鞋厂六万工人罢工使中央再度关注劳动关系问题
罢工与经济结构调整密切相关
对2014罢工情况的简要分析
国外势力将插手中国劳动关系事务作为突破口
农民工的职业技能、权益保障和城镇化：进展与困境并存（1）
农民工的职业技能、权益保障和城镇化：进展与困境并存（2）
二、集体劳动关系协调和劳务派遣规制的进展
《新形势下加强基层工会建设的意见》的亮点
全总推进民主直选基层工会主席
集体协商的重点转向行业协商
工业化国家集体协商趋向分散化：1970－2000
全国高校模拟集体谈判大赛迄今已举办三届
近年集体协商的地方立法步伐加快
《劳务派遣暂行规定》规定派遣用工不得超过10%
劳务派遣的新特点
规范劳务派遣初见成效
三、企业搬迁重组中的劳动者权益保障——以常德沃尔玛店关闭为例
结构调整引发劳动者抗争（1）
结构调整引发劳动者抗争（2）
沃尔玛闭店的缘起
常德市总工会的态度
沃尔玛店工会的做法
店工会主席黄兴国
什么是黄兴国依法维权的动机？
本案中劳资学界的各自主张及法律依据
资方的法律依据
劳方的法律依据
学界的法律依据
本案的主要争议点
我国企业兼并重组时有关劳动者参与的法律规范
现行法律存在的问题
本案的结局
启示
四、构建中国特色和谐劳动关系
劳动关系四种学派对产生劳工问题根源的解析
1、构建和谐劳动关系是社会治理的重要组成部分
构建和谐劳动关系的四项原则
工会在协调劳动关系中的作用
和谐劳动关系协调的主要机制
防止“敌对势力”对中国工运的渗透
地方政府是否强化对罢工领导者的惩处，是检验和谐劳动关系的试金石
2、加强劳动关系矛盾源头治理
我国劳动关系法律体系的完善（1）
我国劳动关系法律体系的完善（2）
中央构建和谐劳动关系经验交流会议确立的新政体制
3、推进劳动关系领域基层民主法治建设
全总探索民主直选基层工会主席
民主直选基层工会主席已推向全国
从工会运动规律出发，推动工会体制的改革
..............................