人才测评技术分享概述(PPT 68页)

明确招聘面试方式和流程，做到标准化面试；
明确面试要素的明细，做到面试有的放矢；
掌握一定面试技巧，提高面试效率；
请将手机调整为震动或静音
人是可以测量的！
诸葛亮的“识人七法”
    我国人才测评应用情况统计
标准化测验技术
情绪管理能力测验
16PF测验
测验5：16PF测验
职业价值观测验
职业行为风险测验简介
关注职业人的心理健康和行为风险
评价中心
结构化面试
无领导小组讨论
面试的公关价值
在选拔人才中最主要遇到的问题
鉴别性胜任力：决定面试的骨架和核心
某IT开发企业招聘评价
岗位胜任的能力与素质——全部的
寻找职业的最佳切入点
面试流程概述
肢体语言
兴趣
自信(放松的)
欺骗
观察肢体语言
如何问：事先准备好面试提纲
如何听：听完整信息
笔记的技巧
备注的技巧
如何评：客观公正
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