人员素质测评概述(PPT 67页)

第1节    素质测评的概念、类型与方法
第2节   素质测评的作用、原则与组成部分
第3节  人员素质测评方案的制定
第4节   人员测评与选拔的历史与发展
（二）素质的特征
二、人员素质测评的概念
三、素质测评主要类型
（七）按测评的目的和功用来分
1.选拔性测评
2.配置性测评
3.开发性测评
4.诊断性测评
5.考核性测评
四、测量、测评、测验的关系
五、素质测评与绩效考评的区别
六、素质测评常用方法
（一）心理测验
（二）面试
（三）评价中心技术
各种方法的比较评价
七、正确认识计算机软件测评
第二节  素质测评的作用、原则与组成部分
一、测评的作用
二、测评的原则
三、素质测评的组成部分
第三节     测评实施程序概览
一、  中国古代人员素质测评选拔的思想与方法
一、 中国古代人员素质测评选拔的思想与方法
2.观察法
3、反馈试探法（问答法）
4、民意考核法
5、其他
（二）中国古代用人 标准
（三）中国古代性格测试分类
（四）中国古代官吏的考核与选拔
（五）中国古代的测评技术
（五）中国古代的测评
二、  西方人员测评与选拔的发展
（一）心理测量的产生及发展
（二）军事上的成功运用
（三）社会、管理上的应用
三、我国人才测评的发展
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