个人职业生涯规划与设计教材(PPT 70页)

人生最难安放的是什么？
人生最大的幸福是什么？
最可靠和宝贵的朋友是谁？
人生最难超越的是什么？
人生最终的收获是什么？
第四章个人职业生涯规划与设计 ——职业生涯管理模型及其应用
人生五个问题？
一、职业生涯管理模型
二、测评系统
（一）自我测评
案例：500强的素质测评和心理探究
祖夏尔模式（JohariWindowModel）
1.工作价值观
工作价值观考查维度
主管心里话： 招聘与发展过程中隐藏的价值观问题
第一、正确的求职态度——发展求真而非功利矫饰
飞利浦电子中国集团人力资源副总裁 ——徐承楷：
徐承楷认为：
第二：明白自己的需要——职场贵族是大压力和大承担
第三：关注你的核心竞争力
第四、建立清晰的成才目标
第五：终生发展与突破——痛并快乐
美国心理学家洛克奇（MiltonRoKeach）于1973年提出13种价值观
职业价值观与职业
刁钻背后的执着——探究职业心理
2.兴趣：25种基本兴趣清单（StrongInterestingInventory））
个性
3.才能
常见基本才能清单
4.有效职业生涯管理的指标
（二）环境考查
1、职业
案例：500强的质问
2、工作
3、组织
4、家庭
三、职业生涯战略决策
职业生涯战略类型
职业生涯规划必经的五个坎：
第二坎：“职业塑造”阶段
　第三坎：“职业锁定”阶段
第四坎：“事业开拓”阶段
第五坎：“事业平稳”阶段
四、职业生涯评价
职业生涯评估所要遵循的原则
人事部评语的深刻含义：
职业生涯规划书模版一
职业生涯规划书模版二
职场明言：
职场明言
严介和：
南怀瑾
牛根生
比尔.盖茨给毕业生的11个人生建议：
姚明语录：
职业生涯规划：让你少走弯路的十条忠告
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