激励理论与应用培训教材(PPT 66页)

第一节  行为激励
第二节  激励理论
第三节  常见的激励方法
第三章激励理论与应用
激励模型
现代企业四要素
（二）激励的实质
(三)激励的要素
(四)激励的基本特征
(五)激励的作用
(六)激励的过程
(七)激励的方式
第二节   激励理论
内容型激励理论
一、需要层次理论
背景介绍
主要著作
（一）理论概述
1、生理需要
2、安全需要
3、社交需要
4、尊重需要
5、自我实现需要
(二) 对马斯洛需要层次理论的总结
（三）需要层次理论在管理中的运用
需要层次理论在管理中的运用
二、双因素理论
1、理论要点
2、双因素理论的主要作用
三、成就需要理论
2、麦克利兰认为具有高成就需要的人有以下特征
3.成就需要理论的现实意义
过程型激励理论
一、期望理论
2.期望理论公式
（二）理论的运用
期望理论对管理学的意义
二、公平理论
横向公平与纵向公平
(二).不公平的行为表现
2.不公平时的行为表现
（三）减少不公平感的措施
三.波特和劳勒的激励模型
波特和劳勒的激励模型
综合激励模型在管理实践中的运用
第三节 常见的激励方法
激励方法
员工激励方法
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