如何有效网络招聘(PPT 32页)

电话邀约的『目的』是什么？
 取得与求职者见面的机会
 求职者资料的准备与筛选
 工作准备
 自我准备
 心理准备
 人才网名单、话术脚本、笔记本
 笔、纸、工具表格、水
 整洁的办公桌、安静的地点
读准应聘者的姓名
选择合适的时间拨打电话
熟悉公司周边及当地交通
准备其他类型通知方式
做好回答应聘者各类疑问的解答准备
邀约面试四问
第一问：请问您目前是在职呢还是已经离职了？
第二问：既然在职请问为什么还要求职呢（假如应聘者回答在职）？
第三问：请问您最近一次离职的原因是什么（假如应聘者回 答已离职）？
那您当初为 什么要选择那家公司（或那个岗位呢）？
第四问：请问您现在理想的工作是什么？
接纳肯定异议(确认异议)
利用公司的实力、荣誉等背景及职员制优势
强化了解价值
再次约定面试的时间地点（二择一法）
１、取得对方的信任；　
２、了解邀约对象的兴趣和需求；
３、面试理由的价值性（站在求职者的角度）；
４、如果邀约不成，可通过短信、邮件、QQ发送资料；
５、电话沟通的态度比技巧重要；
 首先确认对方名字的读法，第一次称呼全名；
 尽量简短，适当停顿;
 不要自说自话，注意对方反应;
 有些问题不一定要正面回答;
 始终保持微笑（心态）,不要与对方争执；
 记住只是为了获得一次面谈的机会，而不是销售；
 表达希望见面的心情,准确约定时间；
 不要先挂断电话，结束前表示感谢；
 最终不能CLOSE的客户,留有余地
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