招聘和离职环节法律风险控制及应对策略教材(PPT 71页)

本次课程主要内容
招聘环节法律风险控制及应对策略
招聘入职环节的典型法律风险
招聘启事的法律风险
禁止就业歧视
就业歧视
乙肝病毒携带者歧视
入职环节的告知义务
知情权的行使
知情权的保护
告知义务的履行
入职申明书的设计
你公司发送录用函吗
录用函应注意的问题
录用条件
录用条件设置
试用期约定
劳动合同条款的设计
劳动合同无效的争议
事实劳动关系
双重劳动关系
未签订书面劳动合同
不订立合同的双倍赔偿
招聘中的疑难小案例分析
离职环节法律风险控制与实务操作
劳动合同的解除形态
员工辞职中的实务处理
劳动者预告解除与不辞而别
劳动者被迫解除劳动合同
协调一致解除劳动合同
视为协商一致解除劳动合同
试用期不符合录用条件解雇
严重违反规章制度解除
利益冲突与解雇
劳动者欺诈导致无效合同解雇
被依法追究刑事责任与解雇
无过失解雇的法定情形
医疗期满不能工作与解雇
医疗期是什么
医疗期的期限与计算
不能胜任工作与解雇
末位淘汰与解雇
情势变更与解雇
批量解雇：经济性裁员
女职工三期被解雇等争议
解除合同的程序：通知工会
解除合同的程序：通知劳动者
解除劳动合同书的制作
送达方式的选择及操作实务
如何进行解雇评估
劳动合同终止的法定条件
实施条例关于合同终止的规定
劳动合同终止的几个问题
经济补偿金
未工作交接能否扣工资、不付补偿
经济补偿金的计算规则
经济补偿金的计算基数
经济补偿金数额的限制
经济补偿金的分段计算法
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