薪酬体系设计与管理教材(PPT 101页)
薪酬体系设计与管理教材(PPT 101页)内容简介
二 全面薪酬框架
货币性报酬的构成、功能及其特征
步骤一 工作分析,形成职位说明书
步骤二 职位评价
薪酬设计的相关概念
回归拟合
薪资等级范围的宽度
步骤一 界定组织的核心能力
步骤一 确定企业奖金包
步骤二 确定部门战略贡献系数和部门绩效系数
步骤三 确定部门奖金包
步骤四 确定员工岗位绩效系数
步骤五 将部门奖金包分配到岗位
刘凯的目前薪酬
..............................
货币性报酬的构成、功能及其特征
步骤一 工作分析,形成职位说明书
步骤二 职位评价
薪酬设计的相关概念
回归拟合
薪资等级范围的宽度
步骤一 界定组织的核心能力
步骤一 确定企业奖金包
步骤二 确定部门战略贡献系数和部门绩效系数
步骤三 确定部门奖金包
步骤四 确定员工岗位绩效系数
步骤五 将部门奖金包分配到岗位
刘凯的目前薪酬
..............................
用户登陆
薪酬管理热门资料
薪酬管理相关下载