薪酬水平的外部竞争性培训课件(PPT 36页)

一、薪酬水平及其外部竞争性的概念
二、薪酬水平外部竞争性的作用
三、薪酬水平外部竞争性策略的类型
第四章  薪酬水平的外部竞争性
第一节  薪酬水平的外部竞争性决策
（二）如何理解薪酬水平的外部竞争性
二、薪酬水平外部竞争性的作用
作用二：控制劳动力成本
（一）市场领先策略
 3.适用范围
（二）市场追随策略
（三）拖后策略
3. 适用范围
（四）混合策略
薪酬分位
第二节  市场薪酬调查
一、薪酬调查概论及目的
（二）薪酬调查的目的
二、薪酬调查的构成要素及其特点
（二）薪酬调查的客体
（三）薪酬调查的相关市场的选择
（2）基准职位的选择
三、薪酬调查的工作步骤
（一）明确薪酬调查的目的、内容和调查对象
（二）薪酬调查的方法
3．职业分类法
（四）调查问卷的整理
（五）统计分析薪酬调查结果
1．列表
（2）数据计算
（3）频率分析
（五）统计分析薪酬调查结果（续）
（六）完成调查报告
2．薪酬报告
（七）应用调查结果
本章小结
复习思考题
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