企业员工福利概述(PPT 92页)

退休规划流程
养老资产的形成
课程框架和知识结构
授课内容
教学目标和知识结构
员工福利
一.薪酬与员工福利
员工福利的历史沿革
1.1 员工福利定义和内容
职工薪酬
员工福利的结构[IAS-19-4]
美国企业福利计划的种类
员工福利项目－理财
1.2  员工福利的薪酬比重
美国员工福利类型及薪酬比重（1999）
1.3 法定义务和推定义务
1.4 延期支付和延期收入
预期累计福利单位法[IAS19-65]
计算规则
专栏：英国电信业[FRS-17]
例题1 员工养老金支付单位
1.5 雇主债务和既定权益
雇主劳务费用
例题2  计算雇主累计养老金债务
核心法条
例题3  计算辞退补偿金
1.6 累计负债和预计负债
例题4 分期计算雇主养老金债务
雇主养老金债务和当期劳务成本
1.7 待遇确定(DB)和缴费确定(DC)
待遇确定(DB)计划
例题5  DB计划的雇主责任－福利准备金
缴费确定(DC)计划
例题6  DC计划的雇主责任－养老储蓄供款
DB和DC混合计划
例题7：中国某集团公司的“中人”年金
案例  美洲银行雇主养老金计划
1.8 合格计划和税收政策
1.9 福利方案和员工权益
例题8  B先生如何领取养老金？
例题8  B先生领取养老金的选择
解：
例题解析
1.10 员工福利管理模式
自助福利与灵活账户
举办自助福利的必要条件：
例题9 为A女士自助福利灵活账户理财
例题分析
二.员工福利案例
案例1  雇主补充医疗保险计划
企业举办补充医疗保险的税优政策
健康支出对家庭现金流的影响
健康风险案例分析
图1 文先生家庭正常可支配收入
图2 发生重大疾病时家庭收支状况
图3 购买重大疾病保险后发生健康风险的家庭收支状况
健康产品选择与退休理财
医疗费用分担
补充医疗保险计划费用分担
例题10 补充医疗保险分担的医疗费
案例2 利润分享退休计划
利润提成的方法
【美】某公司利润分享计划
案例3 员工持股退休计划
员工持股退休计划操作规则
专栏：我国上市公司股权激励办法
深度阅读
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