医院薪酬管理.ppt34
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医院薪酬管理.ppt34内容简介
医院薪酬管理
在市场经济条件下,职工通过在单位的生产和劳动行为,换取薪酬,以满足个人及家庭和生活需求。合理的工资制度和工资水平,可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识,从而增强对单位的信任感和归属感。医院的竞争是人才的竞争,一个医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才,还需要有一定保证力的薪酬留住人才,如果水平太低或与外界差异过大,职工就可能去其他医院寻求机会和发展。
一、薪酬的概念
狭义:薪酬是指个人获得以工资、奖金以及实物形式支付的劳动回报。
广义:薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬。
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在市场经济条件下,职工通过在单位的生产和劳动行为,换取薪酬,以满足个人及家庭和生活需求。合理的工资制度和工资水平,可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识,从而增强对单位的信任感和归属感。医院的竞争是人才的竞争,一个医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才,还需要有一定保证力的薪酬留住人才,如果水平太低或与外界差异过大,职工就可能去其他医院寻求机会和发展。
一、薪酬的概念
狭义:薪酬是指个人获得以工资、奖金以及实物形式支付的劳动回报。
广义:薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬。
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