优秀人力资源管理者的修炼课件(PPT 116页)

第一部分人力资源管理是干什么的
1、人力资源管理的定位
3、人力资源管理者的角色定位
在员工中职能定位
小结
第二部分人力资源管理对管理者的要求是什么
1、理念要求
2、素质要求
3、能力要求
第三部分如何做一个优秀的人力资源管理者
1、什么是心态
成功学大师拿波仑·希尔的忠告
好心情才能欣赏到好风光
2、人生成功的素质模型
1、如何适应变化
角色与本色
每一个人都是一个职业演员
自然人与职业人
3、职业人的核心理念：规范与责任
非职业的表现
4、管理者未来——职业经理人时代
现代管理新趋势
我们的定义——
知识引领未来：动态“T”型知识模型
6、职业的最高境界：职业品牌职业品牌才是金饭碗
职业品牌的三围
职业品牌的三度
为打造职业品牌而奋斗！
一、强烈的成就欲望（责任心）
大卫·麦克利兰的成就动机理论
成就导向的四大标志
二、明确的人生目标
《现代汉语词典》对成功的定义
目标管理（MBO）
制定目标的SMART原则
命运——职业生涯
人的发展与人生需求
孔子人生七阶段法
人的价值
管理人员职业生涯4阶段
找到职业发展路径
自知者明自胜者强
内收入与外收入
人生关键三十年
《亮剑》的启示
原因比结果重要
“我为什么这么倒霉？”——越问越倒霉！
有什么样的想法，就有什么样的结果
五、像老板那样思考和行动
老板心态的两个度：钱与事
老板心态的四大标志
成功人生的三个阶段
自然界与社会中的共赢现象
别人和自己一样重要
人生的三种境界
事业的三种境界
一、大管理大情商
EQ是一种能力
孙悟空与猪八戒的情商对比
企业里的四种人
二、学会宽容
宽容是人生博大的境界
宽容的五大好处……
三、检点自我的情绪——
职场情绪的三大原则
四、修炼同理心
孔子的忠告
什么是成熟？
以出世的心态做入世的事业
中国人健康长寿的根源——
调节心态的不二法门——
“心情愉快，工作顺利，家庭幸福！”
一、态度一变心情就变
练习：试着改变一下看法——
幸福人生的两大心理疗法
二、发现美好，乐观豁达
人生两大消极情绪——沮丧与忧虑的根源：
明天更美好，事实是今天才美好
正确处理好三件事
三、学会正确比较
谁是世界上最幸福的人？
四、酸甜苦辣才是真正的人生
不必刻意要求别人的承认
拿得起，放得下——名、利、情
凡事要看透不看破
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