人力资源管理二级之劳动关系管理教材(PPT 74页)

人力资源管理二级
什么是劳动关系
劳动关系的称谓有哪些
劳务派遣含义
劳务派遣性质
三种主体与三重关系
劳务派遣的成因
形式劳动关系运行
实际劳动关系的运行
劳动争议处理
我国赢利性劳务派遣有种类及领域
劳动合同法中关于劳务派遣的规定及如何处理
劳务派遣中应注意七个法律问题
劳务派遣单位的管理
被派遣劳动者的管理
工资集体协商
集体协商与集体合同
集体协商的法律依据
工资的含义（劳动方面、财务方面）
工资集体协商内容
工资指导线制度
工资指导线的作用
制定工资指导线应遵循的原则
工资指导线的主要内容
（二）工资指导线意见
劳动力市场工资指导价位
（一）工资集体协商的程序
工资集体协商的实施步骤
工资协议的审查
（二）劳动力市场工资指导价位的制定的程序
劳动安全卫生管理制度的种类
安全事故的分类
（一）编制审核劳动安全卫生预算
（三）积极营造劳动安全卫生环境
（一）劳动争议的概述
（二）劳动争议的分类
按照劳动争议的主体划分
按照劳动争议的性质划分
按照劳动争议的标的划分
（三）劳动争议产生的原因
劳动争议的处理
企业调解委员会对劳动争议的调解
调解的特点
与争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议的区别
调解委员会的构成与职责
调解委员会调解劳动争议的原则
劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
劳动争议仲裁组织机构
劳动争议仲裁原则
劳动争议当事人的权利
劳动争议当事人的义务
团体劳动争议的特点
劳动争议处理程序
调解委员会的调解程序
劳动争议仲裁程序
集体劳动争议处理的程序
团体劳动争议的处理方法
劳动争议案件分析的方法
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