人力资源部内训之绩效考核实务课件(PPT 71页)

绩效提升是一个持续改进、波浪式推进和螺旋式上升的过程。
谈绩效的目的就在于使我们充分了解过去，同时认识现在，
并在此基础上更好地规划未来。当然，我们谈绩效也会谈到关于薪酬、
晋升、激励的问题，但绩效的核心还是在于改进。
进入21世纪，绩效问题成为众多企业特别关注的热点。飞速变化的市场，
使每家企业都更加关注自身的发展问题，越来越多的企业都希望通过考核来促进自身的发展。
但是，在这个过程中，很多企业对于绩效的理解并不准确，对于绩效管理的应用也不是很自如
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