网络公司人力资源招聘研究教材(DOC 61页)

摘 要.....1
ABSTRACT.....4
目录.....7
第1章 绪论.....10
1.1研究背景及意义.....10
1.1.1研究背景.....10
1.1.2研究意义.....11
1.2国内外人力资源招聘研究现状.....11
1.2.1国外人力资源招聘研究现状.....11
1.2.2国内人力资源招聘研究现状.....12
1.3本文研究目的、内容和方法.....13
1.3.1本文研究目的.....13
1.3.2本文研究内容.....13
1.3.3本文研究方法.....13
第2章 企业人力资源招聘理论及方法研究综述.....15
2.1人力资源招聘的基础理论研究.....15
2.1.1招聘与招聘体系的概念.....15
2.1.2人力资源招聘的意义和原则.....16
2.1.3人力资源招聘的方式.....17
2.1.4我国目前人力资源招聘存在的问题.....18
2.2人力资源招聘过程中方法的应用.....18
2.2.1建立完善的人力资源管理机制.....18
2.2.2发挥测评在招聘中的作用.....19
2.2.3选择合适的招聘途径和渠道.....19
2.3影响招聘有效性的因素.....19
2.3.1外部影响因素.....19
2.3.2影响招聘的内部因素.....21
2.4人力资源招聘选拔与测评.....22
2.4.1选拔与测评内容.....23
2.4.2选拔与测评方法.....24
2.5人力资源招聘效果评估.....24
2.5.1招聘成本效益评估.....25
2.5.2录用人员质量评估.....26
第3章R网络公司招聘现状.....27
3.1  R网络公司概况.....27
3.2  R网络公司人力资源招聘现状.....28
3.3  R网络公司人力资源招聘问卷调查.....31
第4章 R网络公司招聘存在问题及原因分析.....36
4.1招聘中存在的问题分析.....36
4.1.1对人力资源招聘工作重视不够.....37
4.1.2公司人力资源招聘工作没有系统规划.....37
4.1.3人力资源招聘程序不规范.....37
4.1.4缺少详尽的工作分析.....38
4.1.5招聘人员素质不高，招聘渠道较单一.....38
4.2招聘难的外部原因.....39
4.2.1公司所处地域、规模吸引力不够.....39
4.2.2公司总体薪酬福利水平有待提高.....39
4.3招聘难的内部原因.....40
4.3.1公司内部管理制度有待完善.....41
4.3.2 缺乏招聘职位的详细描述.....41
4.3.3 缺乏明确、可量化的所需人才标准.....42
4.3.4 对人才的评价方法过于简单.....43
第5章 R网络公司招聘体系的完善.....44
5.1健全和规范企业招聘管理制度.....45
5.2细化职位招聘要求,完善招聘计划体系.....47
5.3明确人才招聘标准,构建人才测评体系.....48
5.4建立效果评估系统和方法.....49
5.5做好人力资源招聘甄选工作.....50
5.5.1甄选技术依据.....51
5.5.2甄选具体实施办法.....52
5.5.3候选人员选拔评价.....53
第6章 结论与展望.....53
6.1结论.....53
6.2贡献之处.....54
6.3不足之处.....54
6.4 展望.....54
参考文献.....55
致  谢.....61

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