绩效工资计发设计教材(PPT 86页)

第一节  绩效工资计发的基本思路
第二节  计时奖励计划
第三节  团队激励计划及奖金总额提取
第四节  长期激励计划
绩效工资计发设计
第一节  绩效工资计发的基本思
三、计发个人绩效工资的基本思路
一、直接创造价值的一线部门及人员       如：一线生产、设计、销售部门人员
二、不能直接创造价值的职能管理部门及人员，辅助工人或服务人员
第二节  计时奖励计划
 第三节  团队激励计划及奖金总额提取

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